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第2884章 专业与信任（第2页）

“天下才子多如牛毛，为什么刘邦最后坐稳江山、掌控朝堂、镇守地方的核心实权人物，清一色只用沛县出来的这帮草根自己人？”

其实答案很简单也很现实。

“因为治理天下、镇守一方、掌控大局，真正稀缺的从来不是‘聪明和专业’，而是靠谱忠心以及可控和知根知底。”

“那些天下名士、顶级才子，能力远超沛县这帮草根，可他们有才无根。

乱世之中，他们谁给的钱多、谁给的权大，就给谁干活，他们随时可以跳槽甚至可以倒戈，

给敌人出卖信息还可以对着自己人阳奉阴违。

所以能力越强的外人，一旦私心作祟、临时反水，他的破坏力就越大，大到足以毁掉全盘布局。”

“但沛县出来的自己人不一样。

他们跟着刘邦白手起家、共过患难、吃过苦挨过穷，彼此知根知底、利益捆绑、荣辱与共。

他们能力或许不是天下顶尖，但忠心靠谱，不会在关键时刻掉链子。”

陈燕妮目光诚恳，说完刘邦的典故，又顺势说起了自家的真实经历，

“其实这套用人逻辑，我从小也看在眼里记在心里，我父亲陈港生一辈子也是这么过来的，他也摸出来的这样的用人道理。”

“我父亲最开始白手起家、外出打拼的时候，身边跟着的也全是村里一起长大的兄弟朋友。

那时候他们一帮人，没人懂什么专业管理、更不懂资本运作和现代经营模式，

论学历、论眼界、论专业能力，跟现在市面上的职业经理人完全没法比，

我的这些叔叔辈们，一个个也都是草根底子，当初跟着我父亲都是凭着一腔热血打天下的。”

“所以哪怕后来公司越做越大、越做越正规，招来了无数高学历、专业顶尖的高端人才，

我父亲依旧没有抛弃最早跟着他吃苦的那帮老兄弟。

那些老兄弟年纪大了、跟不上新行业节奏、学不会新技术，早就干不了精细的专业活，

但我父亲一直把管理岗位位置留给他们，年年给股份给分红给地位，从来不含糊。”

“很多人当初也不理解，劝我父亲换掉老人、全用精英，说老人跟不上时代、拖公司后腿。

但我父亲看得通透，他说能干活的能人一抓一大把，可陪你白手起家患难与共的，在你没钱没势还愿意死心塌地跟着你的自己人，

一辈子就这么一批！！！”

“他的那些老兄弟或许不专业、不懂新玩法，但他们忠心靠谱，不会背着公司谋私利，关键时刻还愿意站出来扛事，所以他们守得住公司的底线和根基。

公司可以高薪请外人做专业业务，但稳住基本盘守住人心、把控核心权柄的事，只能交给这帮知根知底的老兄弟。”

“我从小耳濡目染，学会了这个道理，所以现在我做企业做项目，走的也是一模一样的路子。”

“一个省城片区开发大盘，真正需要高精尖学历、顶级专业能力的环节，其实只占三成。

图纸设计、资金测算、税务筹划、合规审批、品牌包装、资本运作，这些精细专业活，

全部交给高薪外聘的精英团队就行，他们比我们任何人都做得好。”

“但剩下七成的工作，根本不需要太高学历、太顶尖的专业技术，更不要说那些管理层了。”

“所以管事的人，只需要起到镇场的作用就行了，

这些管理层的工作岗位看的从来都不是学历和智商，

看的是一个人的心性人品，和靠谱程度，要看他对这个公司有没有归属感。”

院内众人哪怕是不怎么做生意的人，此时也都听得入神，心里的很多疑惑也就豁然开朗。

陈燕妮继续说道，

“这些外聘的高材生、职业经理人，最大的问题就是无根，他们来公司上班，本质就是打工赚钱的。

哪个公司好、待遇高，他们就在哪里好好干；

可以一旦项目难度变大、压力变重、短期没收益、或者别家开更高的工资，