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第375章 管理之道（第2页）

“你先别想着亏不亏，先把人手带出来再说。”

江涛摆摆手，“业务越大就越缺人手，现在新渔船的人手还没齐，暂时也不可能出海。”

“刚好趁这几天，你物色两个人差不多了，用人贵在精不在多。人少你们每人人分到的奖金也高一点。”

“我知道。”

朱师傅点点头。

老板这话在理，这渔船不是说人越多打的鱼就越多。

还是要靠经验、技术和肯吃苦。

是以，渔船配备的人员够用就行。

毕竟，这种水里来水里去的活计，一般人还真是干不了。

比如，老张一开始还上过船，现在就已经不跟了。

所以，他挑两个靠谱肯定的人就行了。

到时三个人分奖金，肯定比五个或者更多要好啊。

同样的，人工成本也能给江涛省一省。

朱师傅心里盘算着这些，但他不知道江涛这想法是出于人多了不便管理。

管理也需要成本的。

他可不是后世那种什么两个人干四个人的活，拿三个人工资的无良资本家。

朱师傅年纪大了，性子也沉稳，带两个靠谱的船员应该还能应付。

但人要是一多，心思就难免杂乱。

以他的脾气秉性，恐怕难以驾驭。

到时出了事，自己是惩罚他还是不惩罚他好呢？

毕竟，现在可不是小打小闹的时候。

集团化运营，很多事情就不单单是事情本身了。

背后有其相应的影响力。

他要是对犯错的人网开一面，那大家就都知道，犯了事说两句好话就能过去。

这可不是什么好风气。

就跟一颗石子扔进水里，谁也难以预料涟漪会朝何种方向发展。

在心思纯良的人心中，或许会觉得江涛这个老板有良心。

但在心思不正的人眼中，这就是可以钻的空子。

所以，与其让朱师傅管一堆人，不如就管两个，船上三条枪，什么话都摊开说，什么事都当面办。

朱师傅省心，江涛也省心。

毕竟，小渔船那边安稳了，他才有精力把新渔船这条线拉起来。

要知道，海上的事，可比江里要复杂得多。

眼下八三年，他们在滨江村附近江段打渔还没什么竞争对手，但要是去了海里可就不一样了。

海上，奉行的是谁的拳头硬谁说了算。

就比如此前他们到长江入海口打渔那次，不就碰到了成老大想要跳帮抢鱼嘛。

那种人，在海上可不止一个两个。

管理之道，预防为主。等到事后再补救，多少还是有些晚了。

江涛不是没想过，等公司做大了，人多事杂，光靠他一个人盯着，总有顾不过来的时候。