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983不能牺牲大家的健康和幸福（第2页）

事情就在哪儿。

你不做，就一定有其他人做。

这通电话打了3分钟，陈澈按照自己的想法安排了一些事情。

时间来到年底，就算郭晓薇不说，陈澈就已经准备减轻他们的工作量。

毕竟发展的太快了，需要时间消化，这本来就是他计划里的事，而且他今天在会议上已经提过了，不算什么安排。

陈澈主要是跟欧阳婧说，以他的名义招聘一个生活管家团队。

用来解决乐旗管理层生活方面的问题，算是他个人对管理层的一些奖励。

另外就是加大秘书处的投入，提高秘书处的工作效率，为管理层分担工作量。

郭晓薇这个牢骚发的好，陈澈正愁不知道该怎么让秘书处直接升级成华开集团那样的秘书会，真是瞌睡来了送枕头啊。

有了秘书会。

他对公司的掌控就多了一份保障。

原来的秘书处，只是履行董事长秘书的职务，用以监督并传达陈澈的声音。

可秘书会不一样。

秘书会是直接行使董事长的权利，变相削弱了各个管理层的权利。

比如说曾倩欣以前事事都要过问，还要具体负责几个部门，可秘书会可以帮她分担一部分工作，比如说人事任命权。

以前是曾倩欣盯着，曾倩欣签字。

现在是秘书会去做，曾倩欣签字。

少了一个工序。

就是少了一半的权力。

从以前的秘书处监督管理层，变成了秘书会和管理层互相监督、负责。

挂了电话，陈澈又亲自给曾倩欣打电话让她今天元旦节，先回去休息。

回头，他对郭晓薇道：

“我已经给曾姐打电话说了，让她必须回家休息，从明天开始，我会让欧阳婧和她的团队介入，帮曾姐重新梳理工作流程，非核心决策性的事务，全部下放给秘书会、副总和各中心总裁，另外，我个人出资会安排一个专职的家庭事务团队，免费帮她和大家处理育儿、家务这些琐事。”

郭晓薇惊讶的睁大眼睛：

“这。。。这太破费了吧？”

陈澈平静道：

“这不是破费，是曾总和大家的价值远远超过这些成本，一个身心俱疲的CEO和一个精力充沛、家庭和谐的CEO，能为公司创造的价值是天壤之别。”

他看着郭晓薇，很认真的说：

“薇姐，你们跟着我干，我不仅要让你们事业成功，也要让你们生活幸福，这不是客套话，是我的原则，如果连最核心的伙伴都不能照顾好，我这个老板就太失败了。”

郭晓薇握着方向盘的手微微收紧，她快速眨眨眼，微笑着感慨道：

“说实话新新，有时候我真觉得你不像二十岁的人，很多四十岁的老板，都没你看得透、想得远，而且很不一样。”

陈澈笑了笑说道：

“没什么不一样的，就是将心比心，薇姐你也是，如果哪天觉得太累，或者家里有什么事，一定要说，艺人经纪中心虽然重要，但该休息就休息，没关系的。”

话落，陈澈又接着反问道：

“对了薇姐，如今公司已经步入正轨，你和姐夫要孩子的事情，可以多考虑了，可别让我夹在中间难做，大娘上次虽然没说，可我看的懂，她们想抱外孙呢。