七零中文

第673章 不是喝下午茶（第2页）

现在颖国作为霸权也走到了这个中期阶段，整个传统精华工业区域内现在已经形成了一套尾大不掉、吏治败坏的体系。

所以所谓的「人均工资高」没什么用。工业的成本与其说是被工人索要的工资抬高的，倒不如说是被「吏治败坏」推高的。

关于吏治？宣冲集群根据主世界上千年历史经验总结可以知道：这个社会运转的技术活必须是要严格考核才能上岗。

明清的资料记载，官府衙役挥舞的板子轻重，都已经成为了祖传手艺。父子相传。

当任何一个职业成为小圈子时，其内部就已是人情社会，没有绝对公正，这时再指望这个圈子维系绝对公正，那是在胡扯。

所以宣冲在陨海西边规划的工业区，其吏制体系中必须实行公考，并且官员必须异地任职。考完公示，并且直系亲属避嫌，不允许有推荐信制度出现。

目前坚争那边派来一批极具理想主义的青年，在陨海西边开辟一条全新的道路。

至于农乡这边的人才呢，乐贻：我这边的人仍然需要学习，学习如何搭建工业治理体系。

在名为春秋盟的农乡组织内，乐贻是在带头学习，因为很清楚，自己身边农乡出来的人连工业化都没有经历过，谈不上管理工业化。陨海东边老工业区那些坑该怎么避开？是完全不清楚。

…满招损，谦受益…

乐贻摆出学习态度，引起了农乡内护乡队骨干们竞相带头学习的效应。

历史在这里加速了，厦亘星球上，最为原始的农村泥腿子，正在快速拥抱工业化。一这是很难的。宣冲：变革时期，如果有任何松懈，都会倒退到历史旧面貌。

话说，如果等到理想主义者们放弃理想、转而拥抱固化体系时，那么农村再想拥抱工业化就困难得多。一农业转工业存在窗口期。

比如说现在，在陨海东颖国工业发展停滞、企业想要外迁，前来陨海西试水时，乐贻借「环境监管体系」风波强行介入别人承办的「宴席」，上桌后又通过本地「人力供应」和「风险管控担保」等一系列降低企业成本的措施，为这桌「宴席」添上了自己的「菜」让大家一起吃得开心。

于是乎，这场陨东朝著陨西的工业转移变得很开心。更重要的是，目前农乡的青年还没见识到陨东的奢靡，以及那残酷到令人窒息的「颖帝国内阶层分明」的真相，还大部分人是乐于奉献，认为只要努力，就有回报。

一旦等到这一轮风风火火的发展中各路「贪婪」饕餮入场，乐贻培养的农乡骨干和精心挑选出的「匠人、军伍」骨干们被腐蚀、收买后。大部分心灰意冷，陨海西乡土再想实现工业化，颖国内想要彻底「制法革鼎」就要付出数倍的代价。

这就好比独生代时期举办全球运动节点，外部其他落后小邦是可以搭便车，也是能得到己方在工业化方面的指导，己方也乐见于输出自己的模式，教会一些徒弟。

但是宣冲记得自己而立之年后，对于大多数南方新邦来说，这个窗口期就会永远消失。

除了先前站队早的势力，当时步入中青年的独生代看到海外都是的「耍小聪明拿工业援助翻脸不认人」，「宁听白佬一句夸，也不要和气生财」的一众虫豸们。逐渐明白，这些捏出来「小邦寡民」只配和小孩一桌。

…思想碰撞…

在陨海西边的发展过程中，蹬潮郡和汤郡之间的青年进一步合流探索下，蹬潮郡工人培训内卡死的分为「业师」和「研师」两个体系。

业务师父延续的是过去「师父带徒弟」的体，现在那些小企业中，那些老师父们的教个几年后，就把重要岗位转让给自己的大徒弟，亦或是同门师弟。这个特色是包毕业，包分配，同样给跳槽进行了限制。学生如果干了几年想要高就，除了交违约金之外，只有一种方式能强制脱离，那就是考试，在各种基础理论上完成突破，证明自己的才能已经远超目前行业所需。

乐贻：如果真的是凤凰的话，总不能直接关在鸡窝里让其不能飞吧？另一种老师「研师」负责培养此类超出行业上限的人才。

故设计制度中：业师招募新生后，是要在四年内遵循每日六小时工作制的，给予新生足够的考试时间。至于四年后，新生没有考上，法理上是允许继续考的，但是业师们没有义务继续配合了。

或许业师会对自己的儿子继续严格要求，让其去考试，飞跃行业。一一但是普通的徒弟，一旦四年时间过了，就老老实实的当螺丝钉吧。

对于坚争等来自城市公有制的青年们来说，农业区的这种「匠人师徒传承制度」，似乎有点不符合「自由劳动」原则，稳定是稳定，但是老人通过技术传承把新人管得太死板了。

由于乐贻没有彻底把「业师」制度取消掉。一些从城市出来的激进派开始发难，给乐贻扣上了「大家长控制欲强」的帽子。

深谙人间烟火的宣冲对「自由劳动」这个词只是哈哈一笑。

小心眼另一个旁观宣冲个体认为：现在不是每一个城市青年都是愿意的耐心教育，有一些家伙只是想要找到教育人的感觉。恰恰这类人最喜欢混在那些，愿意花费精力育人成才得老师群体内。

而现在这帮人开始搞山头，认为农乡人就该无条件接受他们教育，所以某些人把乐贻当成头马来驯。驯服头马就能驯服整个马群。

在这场会议上，城、农两派讨论得非常激烈。

乐贻不是一个人在战斗，坚争乃至其他个体提供了多重视角。