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第700章 武德丰沛（第4页）

至于之前「忍一忍，从长计议」这种能给榻国后续接手者留下操作空间的策略，随著先前信任的透支，如今已不复存在。

榻国现在的一些人必须看到「颖国混乱期间，榻国在大好时机中获利」的成果。

如果在「绝佳时机进行天才般的投机」都没有成果，那么未来还有什么希望？——失败并不可怕，可怕的是失败后的巨大挫败感，让集团再也无法积攒足够的志向，促成事竟成。

——武运昌隆——

严格来说，共义军拿下紫庐要塞后，又在要塞东侧高原区域挫败了梠国的干涉力量，仅仅是收复了屏风山脉海岸线北部那一小段区域，就已经取得了最大化的胜利成果。

10月20日，春秋盟听取了前线意愿。乐贻主动叫停了继续进攻，与榻国方面接触，传达和平意见。与此同时，让南线突袭任务部队立刻撤回来！偷成功就不要浪。

这种带有「见好就收」「无论势头多好，坚决不上头，大赌」的边境冲突思路，是一红的风格。，当然要执行这样的思路，必须建立在独特的政军一体的基础上的。此时春秋盟就具备这样体制优势。

后方对外战略的决策上的理性和前沿的军事执行上的亢奋，能够互相分工、配合。

作为未来人的凌翎易解释一下：就那南边这次军事行动来说吧，共义军目前已经取得基本胜利成果，功劳基本到手了，但是「追求和平」的话，是不适合让军队这边腆著脸来说。

所以该由乐贻这边拍板，让队伍人员出来唱红脸，表达和平意愿了。

同时春秋盟把军队收回刀鞘，保护「锐气」，等待下一次抽出来必然见血。

春秋盟政冶决策和军事指挥之间的关系，绝对是一种创新。这与传统那种「文官统驭武人」的关系有很大差别。

宣冲通过「军官到治民官的旋转门机制」，维系一种「军队永远都是自己人」的观念。

即《孙子兵法》中「将和君之间上下同心」的理念。

历朝历代文官掌权后，军队很容易变成文官体系达成自身政冶目的而利用的工具。

太祖凭借武德开国后，往往到太宗之后，军队就开始被当成外人防范了。但文官控制国家时，每当对外出现高风险事项，就把军队推出去当筹码赌。

榻国现在已是非常成熟的帝国主义国家，也就表现出这种尿性。

而当军队打赢后，文官会以「顾全大局」为由替君王考虑功高震主，实则害怕自己的位置被抢走。

春秋盟的情况不同，军队永远是最基本的大盘，文管集团对军队并非是传统「限制」，而是进行一系列敦促学习，严格考核考核。。

共义军退下来的人才，要比科举体系考出来的人才更优先分配行政管理位置，乃至正业生产的管理位置。

春秋盟的转业体系中，军方部门一直是朝著工业部门分配人才。

这种人才分配有时候会造成工业内出现领导专业性不足的弊端，有时候一些前沿科技体系不得不进行规划改革，考核出一批转业年轻人员进入岗位。

但是尽管军中老登，中登们有这样那样的缺点！转业过程中，军队退伍的军官该往工厂、民治的要害部门中塞还是得塞！

乐贻：大不了强化这些军官们科学技术教育。（如果不给军队提供转业位置，那么那些位置就会被其他势力给钻空子占领，比如说大名鼎鼎的灯塔旋转门体系）

故，榀国、颖国这些传统帝国体系内「文官给军队挖坑」的情况，在春秋盟中是不存在的，春秋盟外交，行政内部，含军量是特别高的。

乐贻：正如农村里，能给你挖坑，是欺负你家没有能说话的男人：但村里要是有一家有七八个男工，再想挖坑就是找死！

按照这个逻辑，春秋盟若有「大聪明」试图给军队挖坑。

春秋盟内部虽有派系，但治理体系中有大量从军队转业的人。这种把军队不当自己人、专门坑人的「文官大聪明」操作，简直是政冶自杀，想要升职，会被下面见不惯其作风的愣头青们，一直举报到天荒地老。

文官控制军事，同时却要把军事成员当做自己人提拔，保护其锐气。

凌翎易感慨：第一红，是出了名的武德丰沛。