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第403章 军训四旦双兵优酷应对秦兰走红（第1页）

第403章军训四旦双兵，优酷应对，秦兰走红

颜礼确实没有说错，相比于秦董，最关心范小胖新电影的其实是四旦双兵和她们的粉丝。

之前范小胖的电影成绩不错，但有取巧嫌疑。

《赤壁》就不说了，蹭票房的，《画皮》是双兵争颜炒作，《风声》也是双兵+主旋律+群像等诸多因素。

双兵联手的含金量已经被证实了，但单人行不行还有待商榷。

反正别人不说，四旦双兵的粉丝们是十分嘴硬和不服的。

《杜拉拉升职记》属于小妞电影，范小胖是绝对核心，还是制片人，很能称量她真正的号召力。

如果这部电影垮了，各路人马都会带节奏，把范小胖之前的成绩分润给其他人，证明她只是个走了狗屎运的花瓶。

所以在电影上映前，各方就已经暗流涌动，准备联合狙击。

奈何，范小胖背后有易安和微博，四旦双兵的套路，对付其他人还行，想冲易安和微博的项目，就有些不自量力了。

所以哪怕有意识的带节奏，但并没有导致《杜拉拉升职记》风评被带偏。

甚至因为够吵闹，还一定程度上带动了这部电影的热度。

之前说过，走大众路线的影视项目，都是夸的，肯定是最好的，骂，只要不一边倒，也未必是坏事。

最怕的是没人夸也没人骂，无声无息没人理，扑到死都没有一朵浪花。

所以，像《杜拉拉升职记》这种有人骂有人夸的电影，虽然会劝退一些观众，但如果会操作，也能吸引很多原本不打算去电影院的人看看到底好不好看。

易安啥也不用干，光是在微博引导一下相关潮流，就有无数网友观众晒电影票跟风在网上辩经，然后再吸引下一批观众。

这就是掌握舆论平台的好处，包装引导的好，就是一坨屎，也能骗很多人去尝尝咸淡。

通过己方资源，把现有的一切优势劣势，都往吸引观众进电影院的路数靠，这就是成功的电影发行。

当然，这招弊处也大，把人骗进去了，人家学乖了，下次就不好骗了，甚至干脆永远失去一个观众。

不过，《杜拉拉升职记》这部戏远达不到这个后果，对于大部分普通观众来说，其质量是合格的，甚至少数观众觉得堪称优秀。

必须说明的是，范小胖版本的《杜拉拉升职记》，虽然依旧有很多玛丽苏元素，但还是做了一些接地气的调整，至少在职场方面没有那么的浮华和空虚。

很多作者和编剧的一大问题，就是没上过班，或者上过班，但受职位和接触事务影响，有极强的个人主观、片面性和刻板印象。

基层员工多数是想像不出或者无法理解高层甚至是老板的思维，中高层也对基层的苦逼辛劳了解有限或者不甚在意。

干活的看HR行政都是马屁精，设计和执行都觉得互相是傻逼，各有各的立场，各有各的委屈和怨气。

这种情况下，就算能写好一部分剧情，但不太了解的就容易露怯。

当初《杜拉拉升职记》剧本，颜礼是建议范小胖让编剧在易安或者微博，甚至是其他公司找部分员工取取经的。

易安是娱乐圈龙头，微博是网际网路大厂，员工没有四位数也是大几百，职场生态完善，素材丰富。

艺术来源于生活！

进行了取材，甚至是实际职场体验的编剧，或许创作不出经典，但笔下的人物和剧情更鲜活有力。

所以，《杜拉拉升职记》虽然有各种各样的毛病，但对于目前内地较为粗糙的职场影视题材，绝对是突破性的。

很多白领吐槽的同时，也给予了一些肯定，至少不是臆想式和梦幻式的职场了。

另外，《杜拉拉升职记》还有一个优势，那就是，范小胖、胡兵、高缘缘、

柳妍，女美男帅，十分养眼。

以至于被部分打工族半开玩笑的吐槽，公司开会好像是明星模特秀场，同她们做同事压力太大了。